المجلس القومي يطلق فعاليات برنامج الزمالة كجزء من البرنامج الوطني للمرأة

المجلس القومي يطلق فعاليات برنامج الزمالة كجزء من البرنامج الوطني للمرأة

إيمان باشا

أطلق المجلس القومي للمرأة فعاليات برنامج الزمالة كجزء من البرنامج الوطني للمرأة في القيادة والذي استهدف بنهايته تدريب عدد «300» سيدة ممن يشغلن مناصب بالإدارة العليا والمتوسطة في الجهات الحكومية والأكاديمية بالدولة.

يتم تنفيذ برنامج الزمالة في إطار الشراكة بين المجلس القومي للمرأة والاتحاد الأوروبي ضمن مشروع “زيادة مشاركة المرأة في الحياة العامة في مصر” بدعم من الإتحاد الأوروبي، وبالتعاون مع معهد الحوكمة والتنمية المستدامة الذراع التدريبي لوزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية.

يستهدف برنامج الزمالة عدد 50 متدربة من الدفعتين الأولى والثانية من البرنامج الوطني للمرأة في القيادة واللاتي حققن أداء متميز خلال فترة البرنامج التدريبي وذلك لحضور التدريب السنوي لأكاديمية تمكين المرأة والشمول ومستقبل العمل بالمركز الدولي للتدريب التابع لمنظمة العمل الدولية بمدينة تورين بإيطاليا.

شاركت المتدربات خلال فترة برنامج الزمالة في مجموعة من الجلسات العامة والجلسات الاختيارية مع متدربين من مختلف البلاد والذين ينتمون الى مؤسسات دولية مختلفة مما اتاح لهن الفرصة لتبادل الخبرات والتجارب المختلفة في الموضوعات الخاصة بسياسات العمل العادل واللائق واقتصاد الرعاية لتعزيز فرص العمل وتغير المناخ والانتقال العادل إلى الاقتصادات المستدامة بيئيا والذكاء الاصطناعي وتمكين المرأة وسياسات المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في حالات الأزمات بالإضافة إلى محاضرات مختصة تركز على تطوير وتعزيز المهارات القيادية الداعمة للمساواة بين الجنسين؛ كالاتصال الفعال والتحفيز وحل المشكلات، بهدف دعم المرأة لتصبح أكثر فعالية وقدرة على تولي المناصب القيادية وإتاحة الفرصة للتعرف على أدوات تطوير الإدارة الذاتية وتبادل الخبرات.

وتقوم فلسفة البرنامج الوطني للمرأة في القيادة على الاستفادة من الخبرات الدولية والأوروبية في تنفيذ أنشطة بناء القدرات وتطوير المهارات القيادية للمرأة، وذلك من خلال التعاون مع أكاديمية تمكين المرأة والشمول ومستقبل العمل أحد الركائز الاساسية للمركز الدولي للتدريب التابع التابع لمنظمة العمل الدولية حيث توفر الأكاديمية منتدى للتعلم من الخبراء رفيعي المستوى على المستويات المحلية والإقليمية والدولية لمناقشة وتبادل الخبرات مع المتدربين التي تهدف إلى اكتساب المهارات والأساليب والمنهجيات المبتكرة من أجل تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في مجال العمل على جميع المستويات سياسيا واجتماعياً واقتصادياً وذلك من خلال الارتكاز على العديد من الموضوعات التي تدعم مفهوم القيادة التي تراعي المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة وتطوير المهارات القيادية والسمات الشخصية للمرأة، ومهارات صنع وتنفيذ السياسات العامة والإدارة القائمة على النتائج، والتدريب على استخدام أدوات وتقنيات تعميم مراعاة منظور المساواة بين الجنسين في العمل وتمكين المرأة وتخطيط السياسات المستجيبة لاحتياجات المرأة.

وتعتبر مصر واحدة من الدول التي خطت خطوات حثيثة، بدعم من القيادة السياسية، نحو تعزيز وصول المرأة الى المواقع القيادية واشراكها في صنع القرار وهو الأمر الذي يتماشى مع ما نص عليه الدستور المصري 2014 والذي تنص أحكامه على أن تكفل الدولة للمرأة حقها فى تولى الوظائف العامة ووظائف الإدارة العليا فى الدولة والتعيين فى الجهات والهيئات القضائية، دون تمييز ضدها، ومع محاور الاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة 2030 التي تعد بمثابة خارطة الطريق التي تعمل عليها الحكومة المصرية في سبيل تمكين المرأة في كافة المجالات.

The National Council for Women (NCW) launched the activities of the Fellowship Program as part of The National Program for Women in leadership which trained (300) women who occupy senior and middle management positions in government and academic agencies in the country.
The Fellowship Program is implemented in the framework of the partnership between the NCW and the European Union, under the EU supported project entitled ‘increasing participation of women in public life’. The project to increase participation of women in public is implemented by the NCW in partnership with the National Institute for Governance and Sustainable Development (NIGSD), the training arm of the Ministry of Planning and Economic Development (MoPED).
The Fellowship Program targeted 50 trainees from the first and second batches who achieved outstanding performance during the training program, to attend the annual training of the Academy on Gender, Inclusion and the Future of Work of the International Training Center of the International Labor Organization (ITCILO), Turin, Italy.
During the Fellowship Program, the trainees participated in a series of plenary sessions and optional sessions with trainees from different countries and different international institutions, which offered them the opportunity to exchange different expertise on topics related to fair and decent work policies, the care economy to promote employment opportunities, climate change, a just transition to environmentally sustainable economies, artificial intelligence, women’s empowerment, gender equality and women’s empowerment policies in crisis situations, in addition to specialized lectures focusing on developing and enhancing leadership skills that support gender equality, such as effective communication, motivation and problem solving, with the aim of supporting women to become more effective and able to assume leadership positions and provide an opportunity to learn about self-management development tools and exchange experiences.
The philosophy of the National Program for Women in Leadership is based on benefiting from international and European experiences in implementing capacity building activities and developing women’s leadership skills, through cooperation with the Academy on Gender, Inclusion and the Future of Work one of the main pillars of the International Training Center of the International Labor Organization (ITCILO), where the Academy provides a learning forum from high-level experts at the local, regional and international levels to discuss and exchange experiences with trainees, aiming at acquiring innovative skills, methods and methodologies for Promoting gender equality and women’s empowerment at work at all levels politically, socially and economically by focusing on several topics that support the concept of gender-sensitive leadership, women’s empowerment, leadership skills development and personal characteristics of women, policy-making skills and results-based management, as well as the training on the use of tools and techniques for gender mainstreaming at work, women’s empowerment and planning policies responsive to women’s needs.
Egypt is one of the countries that have taken strenuous steps, with the support of the political leadership, towards enhancing women’s access to leadership positions and involving them in decision-making, which is in line with the Egyptian Constitution 2014, whose provisions stipulate that the state grants women the right to hold public posts and high management posts in the state, and to appointment in judicial bodies and entities without discrimination against them, and with the axes of the National Strategy for the Empowerment of Women 2030, which is the roadmap that the Egyptian government is working on in order to empower women in all fields.
European Union in Egypt