مركز النيل للإعلام بالسويس عقد ندوة بعنوان «خلق فرص عمل جديدة وتطوير المهارات لدىٰ الشباب»
مركز النيل للإعلام بالسويس عقد ندوة بعنوان «خلق فرص عمل جديدة وتطوير المهارات لدىٰ الشباب»
مُتابعة/ مينا كرم……….. مُحرر إعلامى
مركز النيل للإعلام بالسويس عقد ندوة بعنوان «خلق فرص عمل جديدة وتطوير المهارات لدىٰ الشباب»
فى إطار حملة الهيئة العامة للاستعلامات والتى تستمر حتى نهاية أكتوبر ٢٠٢٤ بعنوان «إيد فى إيد هننجح اكيد» والتى ينفذها قطاع الإعلام الداخلى عبر مراكزه المنتشرة بكافة أنحاء الجمهورية لتوعية المواطنين بالمشاركة والاستفادة من المبادرات الرئاسية
ضمن المُبادرة الرئاسية مُباردة «بداية جديدة لبناء الإنسان» مُبادرة رئيس الجمهورية للتنمية البشرية وبناء الإنسان المصرى لتطوير المهارات وزيادة الوعى لديه
إستمراراً لقيام حملة الهيئة العامة للاستعلامات والتى تستمر حتى نهاية أكتوبر ٢٠٢٤ بعنوان أ«يد فى إيد هننجح أكيد»
فى دعم المُبادرات الرئاسية لبناء الإنسان المصرى
نظمت ندوة بعنوان «خلق فرص عمل جديدة وتطوير المهارات لدىٰ الشباب»
حاضر وناقش وشرح هذه المُحاضرة الدكتور رجب محمد جلال باسلوب علمى نمطى وتحليل مُفصل بطريقة بسيطة منهجية الدكتورة رجب محمد جلال مدير المعهد القومى للتدريب الجُمركى دكتوراة الفلسفة فى الإدارة العامة
اقيمت هذه الندوة داخل مقر مركز النيل للإعلام بجوار نقابة المُهندسين بمُحافظة السويس
بقيادة الإعلامية القيادية ماجده أحمد عشماوى مدير مركز النيل للإعلام بمُحافظة السويس
بدأت هذه الندوة فى المُقدمة بكلمة الإعلامية ماجد عشماوى مدير مركز النيل للإعلام بالسويس
عبرت خلال ماجد عشماوى إن بعد ما كانوا الأفراد يبحثون عن فرص للعمل فى المؤسسات، أصبحت المؤسسات تبحث عن الأفراد ذوى المهارات المُتميزة
كذلك العمل علىٰ جذبهم للإلتحاق بتلك المؤسسات للاستفادة من هولاء الشباب الكوادر الذين يمتازون بعدة مهارات متنوعة مُختلفة فى كافة المجالات والتخصصات
تحدث دكتور رجب خلال إلقاء مُحاضرته حول إنه تم إحداث تطور مهماً فى مجال إدارة الموارد البشرية
مؤكداً رجب أن أصبح الإهتمام بالمواهب والمُميزين أدىٰ ذلك إلىٰ نشاة مفهوم إدارة المواهب والجدرات
كما أشار دكتور رجب إلىٰ قانون الخدمة المدنية رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦م المادة الاولى، والمادة ١٢ من القانون الذى يحث عن التميز والجدارة قبل التعيين
نوه أيضاً رجب أثناء مُحاضرته عن أثر العاملين علىٰ الأداء المؤسسى، حيث إنهم أداة المؤسسة لتقديم مُنتج جيد ومُتميز
مؤكداً دكتور رجب أن الأفراد المُتميزين يحققوا إنجازات عظيمة ومُتميزة
أشار أيضاً دكتور رجب أثناء مُحاضرته بأن يتحلىٰ صاحب المواهب والجدرات مجموعة من الخصائص مجتمعية أو متفرقة مثل الدافعية والاستقلالية والأصالة والمرونة والمثابرة والطلاقة فى التفكير وحب الاستطلاع وقوة الملاحظة والمجازفة المحسوبة والاتصال والقيادة والتعليم الذاتى والقدرة علىٰ التكيف والثقة بالنفس وتحمل الغموض وإتخاذ القرار
تحاور أيضاً دكتور رجب حول كيفية إكتشاف المواهب والكوادر الإدارية من خلال المرحلة التاملية والمرحلة العملية واستخدام التكنولوجيا فى إدارة المواهب وأثر التكنولوجيا علىٰ عملية إدارة المواهب واخيرا منصات وطرق تكنولوجيا لإدارة الأعمال
وأشار رجب إلى أنواع المواهب والجدرات البشريه منها المواهب والجدرات الفكرية والمواهب والجدرات الوظيفية والفنية والمواهب والجدرات الإنسانية السلوكية والشخصية والمواهب والجدرات الإنتاجية والمواهب والجدرات الإدارية والقيادية
موضحاً مشيراً كذلك رجب أنه يتحلى صاحب المواهب والجدرات مجموعة من الخصائص مجتمعية أو متفرقة مثل الدافعية والاستقلالية والأصالة والمرونة والمثابرة والطلاقة فى التفكير وحب الاستطلاع وقوة الملاحظة والمجازفة المحسوبة والاتصال والقيادة والتعليم الذاتى والقدرة على التكيف والثقة بالنفس وتحمل الغموض واتخاذ القرار
كما أشار رجب إلىٰ كيفية اكتشاف المواهب والكوادر الإدارية من خلال المرحلة التاملية والمرحلة العملية واستخدام التكنولوجيا فى إدارة المواهب وأثر التكنولوجيا على عملية إدارة المواهب واخيرا منصات وطرق تكنولوجيا لإدارة الأعمال
اكتشاف المزيد من جريدة المساء العربي
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
